クリニックが安定した経営を実現するためには、医師のモチベーションをアップさせられるように工夫しなければいけません。
例えば、同じ技術を持つ医師であっても、やはりモチベーションが高い医師の方が、本来の力を発揮しやすくなります。
では、具体的にどんな工夫をすべきなのでしょうか？
目次
医師のモチベーションをアップさせるための工夫①研修プログラムの明確化
医師のモチベーションをアップさせるためには、クリニックはまず、研修プログラムの明確化を行いましょう。
研修プログラムを明確化させれば、医師に自身の進歩、成長を実感させやすくなり、モチベーションアップに繋がります。
また、研修プログラムの明確化は、既存の医師だけでなく、新しく働き始める医師に対しても好印象を与え、なおかつ将来の不安も軽減してくれるでしょう。
医師のモチベーションをアップさせるための工夫②環境変化による刺激
医師のモチベーションをアップさせるための工夫には、環境変化による刺激も挙げられます。
例えば、ルーティン化した業務に長期で関わる環境など、今後の環境の変化が期待できない場合、医師のモチベーションは低下してしまう可能性が高いです。
ただ、日常業務の中に新鮮さ、刺激を受ける要素を盛り込むことによって、楽しさややりがいが生まれやすくなり、それが最終的にはモチベーションアップに繋がります。
具体的には、毎日日替わりで新しい業務を与えるといった工夫が挙げられます。
医師のモチベーションをアップさせるための工夫③評価を伝える
医師のモチベーションアップには、評価をしっかり伝えるという工夫も効果的です。
医師を安心させ、嬉しさや楽しさを表現できるようにするためには、周囲からの評価がとても重要になります。
期待や安心、理解、感謝など、これらの評価を受ける喜びは、医師にとって何事にも代えがたいものであり、医師のモチベーションにとって大きなプラスになります。
例えば、院長が医師に対して、毎日「ありがとう」と口にするだけでも、理解と感謝を示せます。
また、ありがとうという言葉が、医師の次のステップへ向かう意欲を増加させ、医師はその言葉によって、自身の存在価値を認識し、安心することができます。
まとめ
ここまで、クリニックが医師のモチベーションをアップさせるための工夫について解説してきましたが、いかがでしたか？
医師のモチベーションは、不安が少ない新鮮な環境、または適確な評価でアップさせることができます。
そのため、クリニックの院長は、医師のモチベーションをアップさせることも重要な業務の一環と考えておくべきでしょう。
