クリニック経営において、利益率を高めることは大事ですよね。
それと同じくらい、クリニックの離職率は低い方が良いと言われていますが、どう改善すべきか悩みどころでしょう。
一方で、ヤバいと思われてしまう職場には共通点があります。
どんな部分がヤバいと思われる要素になるのか、みなさんは気になりませんか?
目次
クリニックの業務で休日出勤は離職率に響く?
一般的にヤバイ、ブラックな職場だと言われている背景には、休日出勤が挙げられますよね。
ですが、クリニックで働いていると、このような対応があることは珍しくありません。
例えば、急に出勤するスタッフが来られなくなった、休日までに業務が終わり切れなかったという事情が関係しているでしょう。
これらの事情は、一般的な会社でもよくありますよね。
ですが、クリニックの離職率に関係するのはここからです。
何らかの事情で休日出勤をしたとしても、別日にきちんと休めるような形になっていれば問題ありませんよね。
しかし、スタッフの人数の関係から、代休を取ることができないという場合があるのです。
始めは仕方ないと思っていても、業務が忙しくなると休みがない環境はきついですよね。
その結果、スタッフが辞めてしまい、離職率に響くことになります。
また、人員に関する問題は、休日出勤に留まらないことを知っているでしょうか?
クリニックと有給休暇～申請困難な場合は離職率に影響する可能性が高い～
どうしてもスタッフの人員の関係で、休みが取りにくい環境になりがちなクリニック。
そんな状況だと、中々自分の好きなタイミングで有給休暇を取るということはできませんよね。
これも、クリニックにおける離職率に影響を与える要素になっています。
業界で数年も働いていると、この状況ならば仕方がないと考えてしまう人もいますよね。
ですが、業界事情を知っている人でも避けた方が良いと思ってしまうのは、冠婚葬祭時に休みが取れないクリニックです。
どんなに忙しい職場であっても、冠婚葬祭に関しては融通を利かせてくれますよね。
この考えは、クリニックのスタッフだけでなく、経営者である医師も認識しているでしょう。
しかし、中にはあまりにも人員が足りず、そのような休みですら取れないという場合もあるのです。
人生の大事な時に休みが取れないというのは、大きな問題になりますよね。
そのため、このような事態になりそうな場合は、早急に人員を見直す等の対策を取って、離職を防ぐような環境作りを整えていきましょう。
参考URL医療事務資格と面接対策
(https://investmentinme.org/1602.html)
まとめ
今回は、クリニックの離職率に関係する、ヤバイ職場環境の一例をご紹介しました。
経営上最低人員で業務を回そうとすると、どうしてもスタッフ1人に対する仕事量が多くなってしまいますよね。
その結果、最低限の休みすらままならないという状況に陥ってしまうこともあり得るでしょう。
経営者である医師は、収益と同じくらい、スタッフの労働環境を整えることも重要な仕事だと思って下さい。
