近年、私たちの社会においては「多様性」が重要視されるようになりました。
それは、働く環境においても同様です。
その一環として、事情を抱えた対象者を雇用することで助成金のサポートが受けられます。
今回は、クリニック開業時に知っておきたい、特定求職者雇用開発助成金を解説しましょう。
目次
クリニックの開業や求職時に知りたい特定求職者雇用開発助成金
クリニック開業等で利用できる助成金の一つに、「特定求職者雇用開発助成金」があります。
これは、高齢者や障がい等を抱えた人を雇用したことによって、その事業主に助成金のサポートが受けられる仕組みになります。
上記の人達は、抱えている事情や特性から、仕事探しが難航したり、職場に定着したりするのが難しいことが多いですよね。
特に、障がいを抱えている人の仕事に関する悩みは、一般の人から理解されにくい症状もあるでしょう。
このような人達を雇用することは、現在の社会において重要な課題になっています。
それに協力したということは、クリニックにとって大きな意味を持つことになるでしょう。
助成金によって経営面のサポートが得られるだけでなく、社会的な意義が持てるのは、社会的な評価にも繋がりますよね。
クリニックの開業等に助成金を得るための注意点
クリニックの開業時等の雇用で本助成金を利用する際、雇用者が短時間労働者とそうでない場合で受け取れる金額が違います。
また、障がい者の場合は、その内容に応じて受け取れる金額が違いますから、対象者を確認しながら手続きをしましょう。
ポイントは、ハローワーク経由での雇用になりますので、求人を出す際にはハローワークとの関係が必須になりますね。
一方で、上記のような人を雇用するとなると、クリニックにも雇用する上での対応が求められます。
例えば、バリアフリーに配慮した形の建物になっているか、働きやすいような環境づくりといったことが挙げられるでしょう。
ここが大きなポイントで、雇用したとしても継続して働いていなければ、助成金を受け取ることができません。
そのため、スタッフさんにも、その人の障がいについて理解した上で働くことが求められるでしょう。
お互いに働きやすいように事前準備を整えてから利用するのが、無難かもしれません。
参考URL厚生労働省
(https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/tokutei_konnan.html)
まとめ
今回は、クリニック開業時に知っておきたい「特定求職者雇用開発助成金」について解説しました。
これは、求人を出す上で、どのような人に職場に来てもらいたいかという部分に関わります。
特に障がいに関しては、年々私たちの社会でも理解が広がっていますが、雇用が厳しい現状に変わりありません。
単に経営をサポートする助成金というのでなく、社会的に意味のある助成金になりますので、医療業界は特に覚えておきましょう。
